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Excelsior - Sistema informativo sull'occupazione e la formazione 2006

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Sintesi dei principali risultati dell'indagine a livello provinciale e confronto con i dati delle precedenti indagini

  • Tavola A
    Imprese che assumono e movimenti previsti, per classi dimensionali e grandi settori
  • Tavola B
    Principali caratteristiche delle assunzioni previste, per classi dimensionali e grandi settori (quote % sul totale delle assunzioni previste)
  • Tavola C
    Distribuzione delle assunzioni previste per grandi gruppi professionali (classificazione ISCO) e per livello di istruzione richiesto, per classi dimensionali e grandi settori (quote % sul totale)

SEZIONE 1 - Le assunzioni previste nel 2006: dati sintetici

  • Tavola 1
    Imprese che prevedono assunzioni nel 2006, imprese che non prevedono assunzioni e motivi di non assunzione: quote percentuali e confronti territoriali
  • Tavola 2
    Movimenti e tassi previsti per il 2006 per classi dimensionali e confronti territoriali
  • Tavola 3
    Assunzioni previste nel 2006 per livello di inquadramento e classi di età: distribuzione percentuale e confronti territoriali
  • Tavola 4
    Assunzioni previste nel 2006 per tipo di contratto: distribuzione percentuale e confronti territoriali
  • Tavola 5
    Assunzioni previste nel 2006 per livello di esperienza richiesto: distribuzione percentuale e confronti territoriali
  • Tavola 6
    Assunzioni previste nel 2006 per grandi gruppi professionali (classificazione ISCO): distribuzione percentuale e confronti territoriali
  • Tavola 7
    Assunzioni previste nel 2006 per livelli di istruzione richiesti e livelli formativi equivalenti: distribuzione percentuale e confronti territoriali
  • Tavola 8
    Assunzioni previste nel 2006 di difficile reperimento e con necessità di ulteriore formazione: distribuzione percentuale e confronti territoriali
  • Tavola 9
    Altre caratteristiche delle assunzioni previste nel 2006: distribuzione percentuale e confronti territoriali
  • Tavola 10
    Incidenza delle imprese che nel 2005 hanno utilizzato personale con contratti temporanei: quota percentuale sul totale e confronti territoriali
  • Tavola 11
    Utilizzo nel 2006 di collaboratori a progetto per grandi gruppi professionali (classificazione ISCO) e secondo altre caratteristiche: distribuzioni percentuali e confronti territoriali
  • Tavola 12
    Personale ospitato in tirocinio/stage e canali utilizzati per la selezione del personale: quota percentuale sul totale e confronti territoriali

SEZIONE 2 - Le professioni richieste

  • Tavola 13.1
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 di dirigenti, impiegati con elevata specializzazione e tecnici, per grandi gruppi professionali (secondo la classificazione ISCO), professioni più richieste di ciascun gruppo e principali caratteristiche
  • Tavola 13.2
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 di impiegati esecutivi e di addetti alle vendite e ai servizi per le famiglie, per grandi gruppi professionali (classificazione ISCO), professioni più richieste di ciascun gruppo e principali caratteristiche
  • Tavola 13.3
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 di operai e personale non qualificato, per grandi gruppi professionali (secondo la classificazione ISCO), professioni più richieste di ciascun gruppo e principali caratteristiche

SEZIONE 3 - I livelli di istruzione e gli indirizzi di studio richiesti

  • Tavola 14
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 secondo il livello di istruzione esplicitamente segnalato dalle imprese, la durata di esperienza specifica richiesta e il livello formativo equivalente
  • Tavola 15
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 secondo l'indirizzo di studio segnalato dalle imprese e secondo l'indirizzo formativo equivalente
  • Tavola 16.1
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 per livelli di istruzione, per classe dimensionale e grandi settori - principali caratteristiche. Titolo universitario
  • Tavola 16.2
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 per livelli di istruzione, per classe dimensionale e grandi settori - principali caratteristiche. Diploma di scuola media superiore
  • Tavola 16.3
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 per livelli di istruzione, per classe dimensionale e grandi settori - principali caratteristiche. Istruzione e formazione professionale

SEZIONE 4 - Le assunzioni previste nei settori dell'economia provinciale

  • Tavola 17
    Imprese che prevedono assunzioni nel 2006 per classe dimensionale e settore di attività
  • Tavola 18
    Movimenti e tassi previsti per il 2006, per settore di attività e classe dimensionale
  • Tavola 19
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 per tipo di contratto, settore di attività e classe dimensionale
  • Tavola 20
    Assunzioni previste nel 2006 di personale stagionale, in complesso ed extracomunitario, per settore di attività e classe dimensionale
  • Tavola 20.1
    Assunzioni previste nel 2006 di personale stagionale, per durata del contratto e trimestre di utilizzo prevalente, per settore di attività e classe dimensionale
  • Tavola 21
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 per classe di età, settore di attività e classe dimensionale
  • Tavola 22
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 considerate di difficile reperimento e motivi della difficoltà, per settore di attività e classe dimensionale
  • Tavola 23
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 di personale con e senza esperienza specifica per settore di attività e classe dimensionale
  • Tavola 24
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 di personale proveniente da paesi extracomunitari, per settore di attività e classe dimensionale
  • Tavola 25
    Assunzioni "part time" previste dalle imprese per il 2006 per settore di attività e classe dimensionale
  • Tavola 26
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 e segnalazioni del genere ritenuto più adatto allo svolgimento della professione, per settore di attività e classe dimensionale
  • Tavola 27
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 per grandi gruppi professionali (secondo la classificazione ISCO), per settore di attività e classe dimensionale
  • Tavola 28
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 per settore di attività e classe dimensionale, secondo il titolo di studio esplicitamente segnalato dalle imprese e secondo il livello fomativo equivalente

 

SEZIONE 5 - Formazione in entrata e formazione continua nelle imprese

  • Tavola 29
    Imprese che, internamente o esternamente, hanno effettuato nel 2005 corsi di formazione per il personale, per classe dimensionale e settore di attività (quota % sul totale)
  • Tavola 30
    Dipendenti che nel 2005 hanno partecipato a corsi di formazione effettuati dalla propria impresa, per classe dimensionale, settore di attività e livello di inquadramento
  • Tavola 31
    Incidenza delle imprese che hanno ospitato personale in tirocinio/stage nel corso del 2005 per settore di attività e classe dimensionale (quota % sul totale)

 

SEZIONE 6 - I collaboratori a progetto in entrata nel 2006

  • Tavola 32
    Imprese che nel 2006 utilizzeranno collaboratori a progetto (quota % sul totale), numero collaboratori e livello di istruzione, per settore di attività e classe dimensionale
  • Tavola 33
    Utilizzo previsto nel 2006 di collaboratori a progetto in senso stretto, per grandi gruppi professionali (secondo la classificazione ISCO), settore di attività e classe dimensionale
  • Tavola 34
    Utilizzo previsto nel 2006 di collaboratori a progetto in senso stretto per grandi gruppi professionali (secondo la classificazione ISCO), professioni più richieste di ciascun gruppo e principali caratteristiche
  • Tavola 35
    Utilizzo previsto nel 2006 di collaboratori a progetto in senso stretto per livello di istruzione, per settore di attività e classe dimensionale

ALLEGATI - Le professioni richieste nel 2006 secondo la classificazione delle professioni Excelsior

  • Tavola A1
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 per macro gruppi professionali (secondo la classificazione EXCELSIOR), settore di attività e classe dimensionale
  • Tavola A2
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006, in complesso e secondo l'esperienza richiesta, per macro gruppi professionali (secondo la classificazione EXCELSIOR) e macrosettore di attività
  • Tavola A3
    Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 per macro gruppi professionali (secondo la classificazione EXCELSIOR), professioni più richieste di ciascun gruppo e principali caratteristiche
Ultimo aggiornamento 19 febbraio 2008

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